مدیریت و برنامه ریزی و کنترل پروژه

رهبر يا مدير؟ فرق رهبر با مدير چيست؟

برگردان: رضا پدرام

رهبر امور را رهبري و اداره ميكند ، مدير تنها مجري است و به آنچه قبلاً تعيين شده ، جامه عمل مي پوشاند.

مديريت مانند سرمايه گذاري است- بدست آوردن بهترين نتيجه( دستاورد) از تمامي منابع- توانمندي، استعداد و زمان شما به اضافه تمامي منابع ديگري كه در دسترس شما قرار دارد.

مديريت نياز به كارآيي و سودآوري دارد؛ به كارانداختن حداقل امكانات براي كسب حداكثر منفعت و بازده.

 براي اينكه مدير خوبي باشيد، مرتباً اولويت هاي خود را مرور كنيد، درست مثل سرمايه گذاري كه مراقب است سرمايه اش در عرصه هايي كه درست مي بيند، سرمايه گذاري شود.

 يك نفر در عين زمان هم ميتواند مديريت كند و هم رهبري ، هرچند اين دومقوله كاملاً با هم تفاوت دارند.

 مديران مانند مربيان تيم هاي ورزشي هستند، آنها مهارتهاي دروني مردم زيردست خود را پرورش داده تا بدين طريق آنان بتوانند بهترين ها را عرضه كنند.

آنان همچنين ساختاري را كه بايد طي شود فراهم كرده و بازده و ثمره كار را هم مشخص مي كنند.

وظيفه رهبران كاملاً انعطاف پذير است. آنها شايد بتوانند مردم را اداره كنند شايد هم نتوانند.

 مديريت مثل يك نقش مي ماند، ( بدست گرفتن )مجموعه اي از مسئوليت ها.

رهبري اما به عهده كردن يك نقش نيست، رهبري حركت و واكنشي است ناگهاني ، مثل خلق يك اثر.

مديريت مي تواند الهام بخشيدن باشد، توانايي دادن باشد، پرورش دادن باشد، حمايت كردن و تشويق باشد، اما يك مدير الهام بخش، مي تواند در ما جنبشي ايجاد كند تا سخت تر و بيشتر كار كنيم.

مديران علناً سئوال وجواب كرده تا بهترين راه حل را بدست بياورند، بدين طريق آنها حس مالكيت و انكشاف را در بين افراد زيردست شان پرورش مي دهند.

در نقطه مقابل،رهبران به دنبال راه حل هاي جديد مي گردند. آنها مي خواهند پيروانشان را متقاعد كنند كه آنها مي توانند راه حل هاي بهتري براي انجام كارها ارائه كنند.

 مديران وظيفه  مسئوليت پذيري زيردستان خود را به دست مي گيرند. آنها شايد در حين مديريت شان رهبري را نيز به نمايش بگذارند، اما رهبري ميتواند توسط كساني كه مدير هم نيستند، نمايش داده شود.